Recrutar talentos é um dos feitos mais complicados…
A atividade de aquisição de talentos implica na busca e atração de profissionais diferenciados e do relacionamento com potenciais candidatos de forma proativa e contínua.
Toda a atenção é concentrada no profissional buscado, seus talentos, soft skills e fit cultural são determinantes e contam mais que sua formação acadêmica ou qualificação técnica.
A empresa com essa visão entende e está buscando uma mudança cultural estratégica, que associa seus talentos com o seu potencial de inovação.
📢 Confira hoje, 4 passas importantes que ajudam a recrutar novos talentos:
- Conheça a sua empresa
Entenda qual é o perfil da organização e, também, o que se busca em cada tipo de cargo da empresa. - Trabalhe em conjunto com os gestores
A integração dos setores para definir as necessidades, prioridades e diagnósticos é fundamental. - Posicione-se de acordo com a sua cultura organizacional
Faça com que a organização seja tão ciente de sua personalidade, que isso transpareça facilmente em suas atitudes. - Faça uma descrição de cargos perfeita
Use as redes sociais que o seu público utiliza; faça uma descrição de vaga que gere familiaridade e identificação a quem você quer atingir; saiba como destacar os principais atrativos de trabalhar na sua empresa.
FONTE: GUPY; XERPAY.
