A área de Recursos Humanos faz a ligação entre a empresa e colaboradores, o RH humanizado, vai muito além.
O foco de um RH humanizado é na pessoa, trabalhando seus interesses, relações e conexões. Através do tempo, a relação do RH com as empresas passou por intensas mudanças quanto ao capital mais relevante – o humano.
Confira abaixo porque você deve investir em um RH mais humanizado:
- Maior comprometimento dos colaboradores.
O foco passa a ser também, nas expectativas e valores individuais de cada colaborador, há uma troca de percepções, alinhamento de valores e o colaborador se sente parte da organização, aumentando o seu nível de comprometimento com os resultados.
- Retenção e atração de talentos
Um dos maiores desafios do RH é reter e atrair talentos, mas com uma cultura voltada a pessoas, priorizando a sua saúde, bem-estar, crescimento profissional e gestão humanizada, diminuímos consideravelmente a rotatividade de pessoal (turnover) e fomentamos o nosso employer branding.
- Relacionamento e ambiente de trabalho mais saudáveis
Neste cenário, cada vez mais os colaboradores estão sendo movidos por fatores como bem-estar, clima e cultura organizacional, que vão muito além de uma boa remuneração e benefícios.
- Engajamento e Produtividade
O engajamento melhora não só o desenvolvimento de uma equipe, como também a produtividade individual das pessoas. Sendo assim, temos colaboradores motivados, satisfeitos e alinhados ao crescimento e resultados da empresa.
- Crescimento Mútuo
Não há nada mais satisfatório para a organização e gestores, ver o crescimento e desenvolvimento dos colaboradores, quanto mais investimos nas pessoas, mais elas investem em nossa empresa.
Não há outro caminho, os colaboradores são a chave principal da nossa engrenagem, precisamos valorizá-los, motivá-los, proporcionar melhores ambientes, condições de trabalho, plano de carreira, remuneração e benefícios adequados, mas acima de tudo, tratá-los como pessoas e geri-los de forma humanizada.
