Por que bons funcionários pedem demissão?
Quando você não investe nas pessoas, a demissão é apenas uma das consequências disso.
Marketing Inspira Capital
14/03/2022
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Quando você não investe nas pessoas, a demissão é apenas uma das consequências disso.
O fato é que não dá pra evitar todas as
Após as pessoas passarem por algum processo seletivo dentro da sua empresa, qual será a percepção delas?Após as pessoas passarem por algum processo seletivo dentro da sua empresa, qual será a percepção delas?
O momento do processo seletivo pode ser um acontecimento de muitas expectativas para o candidato, por isso, use esse momento para o deixar tranquilo e mostrar o quanto sua empresa se preocupa e o valoriza.
Atualmente, as mídias sociais desempenham um papel notável para análise do Candidate Experience da sua empresa, já que qualquer deslize pode ser percebido e publicado nas redes, inclusive, elogios.
Por isso, atente-se as suas técnicas e maneiras de se acolher seus candidatos, afinal, o capital mais importante é o humano.
A comunicação não-violenta surgiu através do pesquisador Marshall Rosemberg, com o objetivo de melhorar a qualidade de nossas relações.
Colocamos aqui alguns ensinamentos que a animação pode nos fazer refletir.
Como ter um processo de recrutamento e seleção assertivo e eficiente? Trabalhe bem o processo de triagem dos candidatos.
Hoje trouxemos uma reflexão importante, sobre o porque dessas pessoas serem inseridas na rotina de trabalho, e como elas podem contribuir para um desenvolvimento mais sustentável das empresas.
Entender os pilares da Inteligência Emocional e aplicá-los diariamente, possibilitará a construção de relações saudáveis e tomada de decisões conscientes em qualquer área da vida.
Confira aqui nesse post, uns dos principais mitos dentro da Gestão de Pessoas.
Quando bem administradas, o desenvolvimento desta inteligência pode trazer diversos benefícios tanto para a vida pessoal quanto profissional.