Uns dos grandes desafios de um gestor é quando um de seus colaboradores pede demissão. Mas será que isto não poderia ser evitado?
Um grande indício de turnover, pode indicar que tem algum problema acontecendo dentro da empresa – seja, na retenção de talentos, no clima organizacional ou durante o processo de recrutamento e seleção.
Muitos acreditam que o salário é a principal questão das demissões, mas há inúmeras questões que podem ser avaliadas.
Confira neste post quais os motivos que podem levar o funcionário a pedir demissão e consequentemente, fazer a empresa perder possíveis talentos.
- Não ouvem os colaboradores;
- O funcionário não se sente valorizado;
- Não oferecem possibilidades de crescimento;
- O clima organizacional é ruim.
Que medidas você acha mais importante que ajudam as empresas a reterem mais talentos?
