A demissão humanizada, também conhecida como Outplacement, visa levar a demissão de um colaborador de maneira justificada, comunicada, explicada e bastante cuidadosa.
Utilizar o Outplacement pode ser considerado uma estratégia para auxiliar o gestor a passar e transmitir o desligamento de maneira mais humanizada e buscar amenizar os efeitos e negativos dessa tarefa tão complicada.
Confira aqui alguns insights que podem te ajudar a aderir um processo mais humanizado:
- Planeje a reunião;
- Faça o anúncio da demissão pessoalmente;
- Seja empático – trate o colaborador como gostaria de ser tratado;
- Prepare uma carta de demissão;
- Esclarece todas as dúvidas sobre o processo;
- O reconheça, exalte seus pontos positivos;
- Ofereça ajuda com recolocação profissional, indicação ou carta de recomendação.
Processos cuidadosos e humanizados na hora de demitir um colaborador fazem toda a diferença, tanto para o funcionário, tanto para a cultura organizacional da empresa.
Sua organização faz o uso de uma demissão humanizada? Quais práticas você acha fundamentais durante esse processo?
