Por que demonstrar preocupação com a experiência do candidato?
Além de ser uma maneira ajudar as pessoas a terem uma visão positiva da empresa, contribui para atrair possíveis talentos.
Candidate Experience é um termo que em português significa experiência do candidato, sendo usada como estratégia para a construção e a manutenção de uma imagem positiva de uma empresa como um bom lugar para se trabalhar.
Tal ideia é construída desde o momento da atração até o processo de recrutamento e seleção, onde as ações de comunicação interna e clima organizacional são colocados em prática.
Oferecer aos candidatos uma boa experiência pode ser trabalhoso, no entanto, é muito benéfico para a construção da marca da empresa.
Confira algumas dicas que pode ajudar a implementar um Candidate Experience de sucesso.
Facilite o contato com os candidatos
Esteja presente nos principais canais de vagas de emprego. Divulgue de maneira coerente as vagas, sempre atualize e busque ser claro e assertivo na descrição da vaga. Indique claramente a maneira como o candidato entrará em contato.
Demonstre seus valores
Este é um dos momentos que coloca-se em prática os valores, sendo fundamental que os candidatos tenham clareza dos benefícios de fazer parte da organização.
Respeite os horários, cumpra os prazos, ofereça todas as informações, informe quem são as pessoas responsáveis por cada etapa do processo e como será conduzido. Tais atitudes são práticas dos seus valores, deixando claro seu posicionamento de marca e sua capacidade de acolher os candidatos.
Utilize feedbacks
Oferecer feedback aos profissionais pode garantir a manter uma boa imagem da sua marca. Já que, além de demonstrar comprometimento com o candidato, o feedback (mesmo que negativo) pode ser relevante na vida profissional dele e impulsioná-lo a reavaliar alguns pontos.
