A área de Rh compõe muitos dados, o que o torna um grande potencial para o desenvolvimento de dashboards.
Os inúmeros dados do RH podem ser muito úteis para o controle interno, planejamento estratégico e compreensão dos processos de recrutamento, cultura organizacional, rotatividade, entre outros.
Descubra nesse post quais as funcionalidade de um dashboard no RH e quais são suas vantagens.
Diversas informações que são produzidas pelos setores de uma empresa, em especial o de RH, são fundamentais para controles internos e planejamentos estratégicos. Porém se não houver uma organização, serão apenas um emaranhado de dados desconexos, sem sentido e consequentemente de baixa qualidade.
Funcionalidades
- Reunir dados a partir de diferentes objetivos, por exemplo: admissões, demissões, rotatividade, satisfação, salários, etc;
- Fornecer indicadores de gestão;
- Transformar esses dados em informações estratégicas.
Vantagens:
- Alinhar estratégias e objetivos organizacionais
- Maior assertividade nas decisões
- Economia de tempo em comparação com a execução de vários documentos
- Visibilidade maior das informações.
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