A empresa quer entender e engajar diferentes públicos? Invista em processos de recrutamento e seleção que possam representá-los melhor!
O Brasil é um país muito diverso, em raça, identidade de gênero e orientação sexual, por isso, é fundamental contemplar todos os grupos.
Implantar uma maior diversidade dentro da empresa é também uma maneira de potencializar otimizar o crescimento da própria organização. Pois, quanto maior diversidade da equipe, mais experiências e essências diferentes é composto o time, ajudando a criar soluções inovadores e criativas.
Dessa maneira, confira aqui 3 dicas que podem ajudar seu negócio a repensar sobre suas políticas durante o processo de R&S.
- Utilize uma linguagem inclusiva na divulgação da vaga
Ao praticar a inclusão, é importante que as estratégias em comunicação seja também inclusiva. Utilizar somente pronomes masculinos na hora de divulgar a vaga pode acabar intimidando algumas mulheres de participar do processo seletivo, a mesma coisa com questões relacionadas ao estado civil e a filhos.
- Atente-se a política do processo de R&S
Atualmente há casos que a empresa considera um percentual mínimo de diversidade necessária (gênero, raça, deficiência) durante a fase de recrutamento. Há também outras regras e políticas que podem ser definidas pela empresa.
- Mostre que sua empresa se importa com a diversidade
Participe de programas e ações voltadas para diversidade e inclusão e compartilhe com a equipe e clientes. Para isso utilize as redes sociais a seu favor e faça o uso do blog e página de trabalhe conosco do site voltadas para explorar a diversidade.
