Descubra nesse post o que é um perfil ágil – característica que tem sido muito orientada durante os processos de recrutamento e seleção.
O principal fundamento do manifesto foi criar uma concepção de velocidade em desenvolvimento de produtos e manufaturas. Foi intitulado 12 princípios ágeis, sendo eles:
- Nossa maior prioridade é satisfazer o cliente através da entrega contínua e adiantada de software com valor agregado.
- Mudanças nos requisitos são bem-vindas, mesmo tardiamente no desenvolvimento. Processos ágeis tiram vantagem das mudanças visando vantagem competitiva para o cliente.
- Entregar frequentemente software funcionando, de poucas semanas a poucos meses, com preferência à menor escala de tempo.
- Pessoas de negócio e desenvolvedores devem trabalhar diariamente em conjunto por todo o projeto.
- Construa projetos em torno de indivíduos motivados. Dê a eles o ambiente e o suporte necessário e confie neles para fazer o trabalho.
- O método mais eficiente e eficaz de transmitir informações para e entre uma equipe de desenvolvimento é através de conversa face a face.
- Software funcionando é a medida primária de progresso.
- Os processos ágeis promovem desenvolvimento sustentável. Os patrocinadores, desenvolvedores e usuários devem ser capazes de manter um ritmo constante indefinidamente.
- Contínua atenção à excelência técnica e bom design aumenta a agilidade.
- Simplicidade – a arte de maximizar a quantidade de trabalho não realizado – é essencial.
A partir daí, esses princípios foram se expandindo para as demais áreas, inclusive o RH.
O profissional ágil deve ter um perfil mais amplo, com competências transversais bem desenvolvidas e confere tais características:
- Colaborativo;
- Flexibilidade e adaptabilidade;
- Comunicação assertiva;
- Organização;
- Disposto a sempre aprender algo novo.
