O Recrutamento e Seleção é um processo minucioso e exige atenção e cuidado para captar os melhores candidatos de acordo com o fit cultural da empresa. ☝
Para evitar má contratações, desligamentos e baixa captação, é preciso estar sempre atento aos principais erros nos processos seletivos. Confira de maneira simples logo abaixo.
Não investir na descrição da vaga
Quando a descrição da vaga está alinhada com a empresa e acompanhada com as estratégias do recrutador, o processo de atração pode ser facilitador com uma boa descrição de vaga, captando candidatos com imenso potencial.
Acreditar cegamente no que o currículo diz
Muitas vezes o currículo pode vir pronto de materiais compartilhados na internet, vale sempre validar as informações colocadas no currículo através das entrevistas.
Fazer um processo longo e demorado
Processos longos, compostos por várias etapas, podem acabar exigindo muito do candidato, que vai se cansando da vaga e procura por outra “mais fácil” e com menos etapas.
Não mapear o perfil comportamental
Quando o recrutador entende o perfil buscado pela empresa, traçar o perfil comportamental dos candidatos pode ser uma forma de aprofundar e acertar na contratação buscada.
Falta de retorno aos candidatos
Essa é uma das grandes decepções dos candidatos, já que o recrutador está lidando com sonhos e expectativas. Por isso, invista em devolutivas, faça uma texto e explique o motivo da aprovação ou não aprovação.
