Quando você não investe nas pessoas, a demissão é apenas uma das consequências disso.
☝ Por isso, invista em conhecer os funcionários, suas motivações e seus interesses, de forma a trabalhar a cultura organizacional da empresa.
Na maioria das vezes, pelo seu desempenho, bons funcionários acabam recebendo mais funções e se sentindo sobrecarregados. Porém, quando se aumenta o número de funções de um colaborador, o reconhecimento deve ser proporcional.
Algumas causas de demissão:
- Falta de reconhecimento
- Conflito com gestores
- Clima organizacional ruim
- Falta de crescimento
- Politica interna ultrapassada e engessada
Dentre os estímulos estão: promoção, aumento salarial, cargo mais elevado, bonificação, etc; possibilitando que o crescimento do funcionário acompanhe o crescimento da empresa.
Desenvolver uma cultura que vise capacitar, treinar, ouvir e oferecer feedbacks, possibilita diminuição do turnover a aumento do engajamento dos funcionários.
🤔 Como podemos te ajudar hoje?
