Trabalhe bem o processo de triagem dos candidatos e tenha um processo de recrutamento mais assertivo.
👉 Descubra hoje algumas características que tornam parte do processo de triagem de candidatos muito mais eficiente.
Pense no candidato ideal
Gestores e recrutadores devem se unir para listar os requisitos básicos que o profissional deve apresentar. A triagem começa por aí, resolvendo questões como:
- disponibilidade de horários;
- escolaridade;
- experiências específicas.
- perfil comportamental.
Avalie as habilidades comportamentais
Durante a triagem de currículos, as habilidades comportamentais podem ser avaliadas por meio de testes e análises.
Descarte currículos
Esse é um dos motivos para que as empresas tracem o perfil do candidato ideal. Muitas vagas exigem conhecimento ou experiência específica.
Organize os arquivos
Em relação ao recebimento, a organização é ponto crucial para otimizar o trabalho. Tanto para meios digitais, como físicos.
FONTE: GUPY.
🤔 Ficou alguma dúvida? Envia pra gente!
