Você sabia que o processo de recrutamento e seleção é composto por diversos profissionais, muito além apenas do RH?
Sim, dentro do processo de R&S têm diversos tipos de profissionais que desempenham funções específicas. Cada profissional possui habilidades únicas e diferentes, que ajudam na eficiência da metodologia usada durante o processo de R&S.
Entre eles, podemos citar os cinco principais profissionais, confira já neste post.
Headhunter
No sentido literal do inglês significa “caçador de cabeças”, é ele quem faz o primeiro filtro para a empresas correndo atrás dos possíveis talentos. Para isso utiliza técnicas, análises e um conhecimento bem específico.
Recrutador
É aquele cuja missão é atrair os profissionais certos a ocupar posições dentro da empresa, sendo ele o responsável por selecionar currículos e perfis ideais para as vagas.
Analista de Recrutamento e Seleção
É um cargo mais técnico, possuí presença em várias etapas do processo, sendo ele o responsável por garantir todas as especificações desejadas, desde organização até feedbacks.
Psicólogo
É o responsável por avaliar o perfil psicológico para a vaga em questão, É o profissional que melhor entende sobre comportamento, e consegue avaliar se o candidato está preparado, e se ele dará conta do papel desempenhado.
Business Partner
Em tradução significa parceiro de negócios, e dentro do RH indica uma importante e significativa aproximação entre os profissionais de R&S e negócios. Tal aproximação é muito vantajosa na busca do candidato ideal para a vaga em questão.
