Selecionar talentos pode ser um desafio, visto a complexidade de lidar com pessoas e seus comportamentos e erros podem acontecer.
Não é apenas o candidato que deve ter um bom desempenho, mas todos os profissionais envolvidos dentro do processo seletivo.
Profissionalismo, organização, planejamento, padronização dos processos, boa percepção e domínio sobre o processo seletivo em questão são algumas características que podem ajudar.
Descubra nesse posts alguns dos principais erros que podem acontecer durante o processo seletivo.
1. Não dar feedback – Seja por e-mail ou ligação, notifique sempre o candidato, não o deixe sem retorno, ele ajudará a construir sua imagem e seriedade.
2. Não explicar todos os detalhes da vaga – Seja direto na descrição na vaga, pois, potenciais candidatos podem perder o interesse ou mesmo tal erro poderá atrair profissionais não condizentes com a vaga em questão anunciada.
3. Acreditar apenas no currículo – Se basear apenas no que o candidato colocou no currículo pode ser um erro, visto que avaliações técnicas e comportamentais são essenciais para a contração.
4. Não mapear o perfil comportamental – É uma etapa essencial para entender os interesses pessoais e profissionais do candidato, propiciando maior segurança na escolha do candidato.
5. Não informar quantas etapas são o processo – Tais informações oferecem maior credibilidade ao processo seletivo.
