Dentro do mundo de Recrutamento & Seleção, nos deparamos com dois conceitos importantes: O Search e o Hunting. Você sabe a diferença entre eles?
O SEARCH é basicamente um processo de R&S tradicional, aplicado geralmente para vagas mais operacionais e técnicas. A captação de candidatos ocorre em grande escala, através de anúncios de vagas, onde os próprios profissionais se candidatam as oportunidades.
Já o HUNTING é um processo mais minucioso, normalmente aplicado a vagas mais estratégicas e conduzidos por Consultorias Especializadas, sendo o Headhunter o caçador do profissional ideal. A abordagem aos profissionais, a “venda” da vaga e da empresa são muito bem elaboradas, assim como os critérios de seleção e avaliação.
Qual a sua experiência com estes dois processos?
Como descobrir o fit cultural ideal da minha empresa
Quais são os valores, crenças e comportamentos que sua companhia tem hoje? Isso pode refletir no Fit Cultural.
