O turnover, apesar de natural, é um das grandes preocupações dos gestores dentro de uma empresa.
⚠️ E não é para menos, pois um aumento muito grande de turnover pode indicar algum problema dentro da gestão da organização, ocasionando perda de talentos, queda de produtividade e prejuízos financeiros.
O que é:
É também conhecido como Turnover mede o número de funcionários que se desligam de uma organização.
Principais razões:
- Falta de reconhecimento;
- Remuneração abaixo da média;
- Descrição de vaga incompatível;
- Liderança tóxica;
- Ambiente de trabalho hostil.
Como evitar?
- Investir em processos seletivos mais estratégicos;
- Proporcione um ambiente agradável;
- Ofereça um plano de carreira;
- Invista em treinamentos;
- Crie uma política de benefícios;
- Investir na saúde mental dos colaboradores.
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