Claro que não existe apenas uma única maneira de classificar uma cultura organizacional.
Trouxemos aqui 3 principais tipos de cultura organizacional.
Mas lembre-se, isso não significa que sua empresa se enquadre em apenas um deles. Muitas vezes, ela pode ser considerada um mix de alguns tipos.
Uma cultura não é melhor que a outra, no qual as empresas devem prezar por um tipo ou uma característica de valor, tudo dependerá do objetivo da organização.
Claro que, a empresa deve ficar sempre atenta a sua cultura organizacional, se ela é benéfica para a empresa e para os colaboradores. se ela engaja, motiva e possibilita crescimento. Tudo isso poderá influenciar na atração e retenção de talentos, maior produtividade e engajamento.
Cultura do poder
Comum em pequenas empresas, no qual a liderança concentra-se em uma só pessoa.
Os colaboradores são estimulados na geração de resultados, podendo incentivar a competição entre si.
Cultura da inovação
Muito comum em empresas com pouco tempo de existência ou que ainda estão em processo de crescimento.
Ainda estão criando sua identidade, onde a missão, visão e valores são definidos conforme as atividades são executadas e se adaptando as necessidades do momento.
Os colaboradores são engajados a ter iniciativa e a usar a criatividade para tomar decisões e solucionar dificuldades.
Cultura de pessoas
Focada no capital humano da empresa e na valorização do trabalho coletivo e individual dos colaboradores.
As pessoas têm espaço para crescer e se desenvolver dentro e fora da empresa, graças a uma gestão elaborada e sustentável na formação de líderes.
Esse tipo de cultura tende a atrair e reter talentos.
Qual cultura organizacional você trabalha?
